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年轻人:或死于创业 或死于创业公司

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从2014年到现在,余伟仍处于蓬勃发展的创业浪潮中,但谁知道只剩下魏。 15日结束时,资本市场的紧缩使融资难度增加了16年而没有任何悬念。巨大的浪潮正在打磨,资本富裕的人们生存下来,收入稳定的人们生存下来,成熟者生存下来。这意味着一些toB项目睁大眼睛,创始人逐渐从无知的企业家转变为成熟的企业家。但是,过去开始的许多其他项目并不是那么好。

有人批评这种企业家的狂热主义,不同意“大众创业”的口号。口号可以毁容,创业本身并不一定是坏事,更不用说需要清算,反思和历史记忆的程度。

虽然大规模的企业家精神在一夜之间催生了各种各样的企业家,但它确实带来了各种各样的工作。这些职位不知道有多少迷茫的年轻人被接受,他们从无法找到工作的闲人那里找到了负责人。

无论是个人还是国家,就业都是一件好事。那些吃创业电饭煲的人最讨厌。

然而,虽然一些年轻人通过创业公司找到了工作,但他们仍然忍不住对这些公司“大声抱怨”。

让我们听听他们的故事。

不可否认的是,大多数对“创办公司误认为”这一话题最敏感的年轻人都有各种形式的工资。他们中的许多人不在城里工作。一旦工资迟到,生存就成了问题。我相信,经过多年,一家公司年轻时拖欠工资的记忆,仍然可以引起他们的愤怒。

小Z:

以前公司2个月的工资没有支付,社会保障基金在上个月没有支付。当新公司被聘用较晚时,老公司没有断开社会保障基金,并且借了两个月的社会保障基金,接近7000元(前一家公司全额付清,以前说的好处)特别好,大坑)。当我到达新公司时,薪水没有在一个月内按时支付。我同时从信用卡和在线贷款中借钱。最低存款额为100元。

小D:

我离开了最后一家公司1年零2个月,我欠的三个月工资还没有发出,公司还没有倒闭。

不可否认,这是一次非常不愉快的经历。一些创业公司扩张太快,融资没有跟上(我们不谈论收入能否保持增长),最终导致无法支付人员(不是一个月的时间)。

而长期以来的工资拖欠,无论是财务还是老板,都会逐渐“满足”这种异常(拖欠一年不动),最终焦虑只是基层员工。

至于“如何处理无薪工资”的问题,根本不需要讨论。虽然在目前的经济形势下,并非所有初创公司都不能支付工资,甚至一些大公司偶尔也会拖欠工资(比如企业融资中的钱),但这就是受害者手淫的原因,但绝对是不应该成为老板不付钱的借口。

但是,我想说的是,工资拖欠不是“拥挤的年轻人”的行为,具有“创业公司”的特征,也不是创业公司伤害年轻人的最深刻的行为。手头没有钱是不舒服的,但更不舒服的是切断未来赚钱的可能性。

让我们看看其他一些故事:

小S:

我没有专业技能,程序和设计都做不到。我觉得我可以做手术,面试也很成功。一开始,我有同样的学习和新的媒体操作。后来,当公司有新产品时,它去做社区运营。产品非常快,后来我不得不自己写东西并开始做内容操作。面试时,面试官问了什么结果,我不能说。

小C:

从P2P公司开始学习金融并不可靠。后来,我去了一家正在播放在线剧集的公司,所有人都是年轻女士,但他们没有做任何事情。后来我去了一家广告公司。仔细思考,毕业两年,并为那些刚刚毕业的人提供一个起点。

这两种情况可怕吗?现在的公司不仅没有未来,而且离开公司后也没有前途。随着年龄的增长,身体的新生光环消失,寻找工作更加困难。最后,有一个新毕业生的起点是一个好运气。一些不幸的学生可能无法追求“起点”。

公平地说,工作的重点不明确,或频繁的跳槽导致缺乏积累,增长缓慢,并且在面试官面前没有结果。个人职业规划可能存在问题,不能依赖公司。但从另一个角度来看,年轻人的职业生涯计划并不多,而且计划往往无法跟上变化。然而,与传统公司相比,创业公司的某些特征往往会加剧矛盾,例如:

1.缺乏科学的管理经验,多头管理和跨部门管理成为日常工作,员工永远不知道应该做什么,变得杂乱和消防;

2,管理层不主动关心员工的成长,静静地看待员工的能力,每次员工的宝贵升级都是“不分青红皂白”,浪费青春岁月;

3,扩张太快,生意繁多,招聘速度跟不上,不得不试着把每个员工变成一个超人,结果可想而知;

4.福利待遇不稳定,或者破产太快,导致一些不在工作岗位的新移民被取代。

对于年轻人来说,一方面,初创公司提供的机会就在您的指尖,有些人能够抓住机会提取爆炸性的成果并实现爆炸式增长;另一方面,Startups也带来了许多挑战,例如不稳定,一些年轻人已经成为这场混乱的受害者。

虽然上述“公司错误我”具有“创业公司”的特点,但它也属于挑战与机遇的共存。它可以被视为进入创业公司的风险,或者通过走捷径可以支付的价格。但是还有另一种“错误的我”,它与今天的创业浪潮密不可分,并且确实受到了谴责。

小W:

2015年,我在一家基金担任投资经理,并告诉我的朋友我感觉非常好。后来我换了公司,发现我以前的工作没什么价值。

本科毕业,不是金融专业,很难走这条路。市场不是很热,我的草根投资经理不知道还能做什么。

小A:

在一家小公司担任产品经理,公司规模不大,薪水也不错。后来,我想到了一家大公司作为产品经理。我发现这种体验不值得一提。以前的产品没有显示价值。在简历上写字并不吸引人。寻找类似的工作,薪水不像以前那么高,而且差距非常大。

这种“降级和减薪”的悲痛常常发生在30和40年代的高级工人身上。例如,如果您在某个公司工作CXO,则可能需要转到公司的另一个职位。在原公司,这是一个高收入的销售。在去新公司之后,因为它必须从头开始,所以开始时的工资大大减少了。如果中年人没有幸运或粗心,很容易陷入这种境地。

然而,今天,由于资本的参与和泡沫的发展,许多刚毕业的学生也通过了高薪高管的高薪成瘾,但高级职位通常不是基于他们自己的能力和经验,而是“太多公司”。卖方的市场优势;高级收入不是基于他自己的努力和公司的收入,而是基于刚刚到来的融资。

简而言之,创业热潮所带来的泡沫不仅使许多企业家走在了前列,而且许多公司的员工也享受着“滋润”的刺激。但是,当一切都恢复平淡时,它不会移动。这家伙总是摔倒。

虽然我们倾向于追求一种没有付出代价的生活,但将“多花钱少花钱”作为目标是可以理解的,但对别人来说却没有什么可骗的。不要多说并成为谎言。我们不能讨论我们是否可以生来就有悲伤,但企业和企业的人往往会死于幸福。与同行会面,谈谈你工作的现状。如果你发现你的朋友比你更累,但收入不高于你 - 没有特殊背景,你应该警惕。

我不认为这对年轻人来说是一个问题。在你面前有好的位置,并且怀疑没有为泡沫而战的人生病了。畸形的市场给一些不成熟的年轻人一种错觉,认为他们高估了自己的能力或高估了整个工资收入者的生存。因此,一旦梦想被打破,冷酷的现实使他们中的一些人难以忍受。

曾经在高管们高薪梦想中摇摆不定的年轻人很幸运。我也认识一些年轻人。两年前,千里一从家乡来到大城市。他并没有努力在创业公司找到一份基层工作。他收入不高,但他的成长并不多,但他仍然站在大城市里。公司来来往往,人来人往。在今天的环境中,如果他们在过去的1年或2年内没有得到积累,他们就会发现他们甚至找不到能够站起来的工作。但是,我必须重新获得自己的价格,完全成为城市的底层,甚至回到我的家乡。

当他们张开双臂迎接他们的大城市时,他们的脸变得太快了。欢迎本身没有任何问题。来到一个大城市是错误的吗?

有大灾难的幸存者,更不用说创业潮不是灾难,但它创造了很多伟大的成就,以及追随汤的人。在波浪之后,可以预期它们对失败者是无情的,而失败者的痛苦可能只是“他们自己选择的问题”在他们眼中。也许他们会更成功,然后更富有,然后,像他们的前辈一样,经历了20年的撤退,他们可以学会全面思考并给予不幸的胆怯同情。

这是世界上的情况。