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劳动报:马云你可以是工作狂,但没权强迫员工变工作狂

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IT House 4月14日新闻近日,“996”成为热门话题。所谓的996是指工作时间为上午9:00至晚上9:00,每周工作6天,代表中国互联网公司普遍存在的加班文化。

当马云在阿里的内部交流活动中谈到“996”时,他说:“今天中国的英美烟草公司可以是996.我认为这是我们这些人的祝福。在这个世界上,我们每个人都希望成功。我希望一个美好的生活将得到尊重。我问大家,你怎么能在不超越别人的努力和时间的情况下取得你想要的成功呢?“

马云的这种观点引起了外界的热烈讨论。之后,马云再次在微博上唱歌,说“任何公司都不应该,也不能强迫员工996”,他“不保卫996,而是向战士们致敬!”马云今天澄清说“真正的996不是简单的加班不是一种单调的体育活动,它与被剥削无关,因为人们现在并不愚蠢,而且有很多机会可以选择。我认为真正的996应该花时间学习,思考和自我提升。“

上海《劳动报》对此发表评论,马云老师利用他的“机遇,成功理论,使命意识”,为“996”加班制度和文化,寻找崇高理由,靓丽大衣。这些雄辩的演讲巧妙地避免了员工的权益和公司应遵守的法律底线;他们避免了劳动者定义和选择幸福生活的自由。

根据《劳动报》,阿里巴巴员工与公司之间的关系只是劳资关系和合同关系。雇主和雇员的责任和权利应清楚地写成黑白两色。作为雇主,您可以为企业和员工“努力工作”,但您没有义务为您的工作“牺牲”。你不能将雇主的“绝望的工作条件”用于苛刻的员工,“你可以成为工作狂”,但你没有权利强迫任何员工成为工作狂。“

《劳动报》还声称,任何形式的强迫加班都严重侵犯了员工的基本劳工权益,违反了法律底线。

《劳动报》也给了马云三个建议:你不应该说强迫加班是一个“礼物”的机会;我渴望成功,但不是“不惜成本”的成功;不要强迫员工加班,应该成为马云的“使命”。

《劳动报》最后说,实际上,总会有少数企业领导者和管理大师喜欢对一些云和山,甚至无关的论点发出喧嚣。我希望马先生不是其中之一。