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OYO酒店发布官方声明:大规模“裁员”报道严重

来源:www.jz265.com 点击:1497

[TechWeb] 7月1日,OYO酒店今天正式发布《关于近期个别媒体不实报道的声明》。该声明提出了声明的六个方面,并驳斥了包括大规模裁员和数据欺诈在内的疑虑。

上周,一些媒体透露,中国OYO酒店正在进行大规模裁员,裁员人数达到1000人。它还指出,中国OYO酒店在发展中遇到了障碍,并且存在数据欺诈,例如特许经营酒店的续租率。中国的高层管理人员受到印度的诽谤和影响。团队监控和决策能力有限,OYO公司融资困难等。

在上述报告曝光后,OYO创始人Ritesh Agarwa(中文名:李太西)发出了中国全体员工的内部信函。为了回应OYO酒店遇到的负面舆论,李太西说:“负面新闻只能说明有些人已经成为我们的男人和输家,谁知道的。”

活动结束近一周后,OYO酒店的官方官员今天正式发表声明。

OYO酒店表示,大规模的“员工减员”严重失实,OYO Hotels扩大了招聘范围。公司基于绩效结果和组织结构的人员优化是组织正常有序的代谢。许多优秀的公司将在其成长和发展方面采用相同的方法。在媒体报道中,月度绩效管理被误解为大规模的“员工减员”,这种做法偏向于整体,与事实不符。

此外,OYO酒店表示没有“数据欺诈”并说:“有了这么大的平台,在快速增长的过程中,个别员工不可避免地会违反操作规则和诚信问题,这已经出现了在许多快速扩张的企业中。但是为了诋毁OYO酒店“数据欺诈”是竞争对手和个人媒体的恶意行为。“

同时,声明还表示,OYO酒店在过去一年半的快速发展和模式创新,行业显而易见,吸引了众多酒店同行纷纷效仿。单一酒店市场非常大,欢迎大家保持健康,共同改变行业,为消费者服务。然而,由于没有底线涂抹的恶意竞争,很明显缺乏职业道德。这绝不是一个企业家和公司应该拥有的理想和感觉。

以下是该声明的全文:

关于最近个别媒体的虚假报道的声明

最近,一些媒体继续发布关于OYO酒店的许多报道。相关报道的内容与事实不符,或片面的观点对公司产生了严重的负面影响,引起了外界的关注。事实澄清如下:

首先,大规模的“员工减员”严重不准确,OYO酒店扩大招聘范围

大规模“裁员”的想法是不准确的。在过去的几个月里,OYO已经招聘了1,500多名员工,员工超过10,000人。公司基于绩效结果和组织结构的人员优化是组织正常有序的代谢。许多优秀的公司将在其成长和发展方面采用相同的方法。在媒体报道中,月度绩效管理被误解为大规模的“员工减员”,这种做法偏向于整体,与事实不符。

上周,OYO酒店刚宣布将投资1亿美元用于人才,客户体验和基础设施转型。我们为中国酒店业创造了20多万个就业岗位,并将在未来几年继续创造更多就业机会。

作为一家初创公司,OYO酒店在短时间内取得了很好的成绩。我们拥有速度和激情,具有相同的创新能力和快速迭代能力,具有不同业务类型的团队拥有严格的绩效评估周期和标准。

随着OYO Hotel 2.0的战略升级和新增长市场业务部门的建立,公司深入精细化运作,需要对组织结构进行迭代优化,并对前线人员的职能和作用进行相应的变革。它还涉及组织结构和团队整合的升级,包括前端人员的升级,中间和后端之间的明确分工。必要的整合和其他工作。我们正在扩大招聘人才的努力。这一轮招聘将覆盖数千人,重点关注业务发展,酒店运营和管理以及空间翻新等一线职位。

2. OYO Hotel没有“数据欺诈”,并且非常重视合规系统

OYO Hotel是一家技术和数据驱动型公司,永远不会允许“数据欺诈”。

如此庞大的平台,在高速增长的过程中,不可避免地出现了个体员工不规范经营和诚信的问题,这在许多快速发展的企业中已经发生。但为了诋毁OYO酒店的“数据欺诈”,这是竞争对手和个人媒体的恶意行为。

我们一再重申,我们永远不会妥协不诚实行为。这种责任感是我们对客户,优质员工和股东的持续承诺。

作为一家只有一年半的创业企业,OYO Hotel非常重视合规体系的建设。 2018年10月,它建立了专业的诚信合规部门,对员工对公司诚信合规体系的违规行为采取零容忍态度,并相应处理相关员工的工作警告和解雇。

3.独立的本地化领导团队

对于OYO,印度和中国(OYO Hotels)是两个本地市场。 OYO Hotel建立了强大的本地领导团队,Ritesh是首席执行官。许多当地的CXO和联合创始人Anuj组建了OYO酒店的决策委员会(EC)。每个CXO都是一个业务合作伙伴,具有明确的职责,分工和协作,赋予所有业务目标和运营管理权力,并在公司层面就重大战略问题做出集体决策。

OYO独特的EC架构和组织能力是我们分布式领导力的最高表现。我们面临着万亿级潜在市场和中国独特的竞争环境,所有这些都是为了让OYO酒店迅速成为全球最大的连锁酒店。

四,OTA合作与合作共赢

不久前,OYO Hotel与中国和美国两个重要的在线旅游平台以及携程网建立了战略合作伙伴关系,这是一个重要的里程碑。合作伙伴关系将使我们能够最大化酒店业主的价值并提高我们的底线。

为了尊重业务原则和协议,我们不会透露合作的任何细节,也不会回应任何不切实际的推测和数据。

5. OYO Hotel 2. 0 Advance Rapid

今年6月,OYO酒店在全国范围内推出2.0。在不到一个月的时间里,超过100家酒店上网,我们的入住率因质量和价格而飙升。到目前为止,酒店的平均入住率超过80%。超过一半的酒店平均评分至少为4.5分,其中许多都获得了高质量的服务评价。 2. 0正式推广仅四周后。业主非常热情,并在过去几天每天签署了50多家酒店。

6.创造价值并在酒店层面赚钱

OYO酒店已投资30亿元人民币,目前资金充足。所以明年的目标不是为了赚钱,而是专注于客户体验并为业主带来价值。我们在酒店层面盈利,没有“烧钱”。

在中国经过18个月,OYO酒店发展迅速,其指标遥遥领先。它在全国拥有10,000多家酒店和50万间客房。 OYO Hotels帮助2,350线下沉市场中的单一酒店解决了品牌,运营和技术的难点,帮助提高质量,并通过独特的数据和技术不断提高人们的效率和酒店收入。这是OYO酒店的持续发展价值所在。

OYO酒店在过去一年半的快速发展和模式创新,行业显而易见,吸引了众多酒店同行纷纷效仿。单一酒店市场非常大。我们欢迎每个人的健康竞争,共同改变行业,为消费者服务。然而,由于没有底线涂抹的恶意竞争,很明显缺乏职业道德。这绝不是一个企业家和公司应该拥有的理想和感觉。

OYO Hotel是一家以使命为导向的公司。首要任务是为消费者创造更好的生活空间,无论他们是在二线和二线城市还是三线和四线城市,帮助消费者“少花钱,更好地生活”。这是我们的价值创造,也是我们与其他连锁酒店品牌之间的差异。

不怕浮云,公司的发展离不开各界的支持。感谢您的积极关注。我希望媒体关注真相,鼓励和支持创新和创业,让我们共同创造美好的梦想!

OYO酒店

7月1日