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中国联通公布混改后机构精简成效:人员编制减少51.6%

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Chinaz.com 12月27日消息今天,中国联通宣布了其组织的有效性和干部的第一份工作。联通总部数量下降33.3%,人员配备水平下降51.6%。

联通官员表示,中国联通的瘦身和健身精简组织是推动混合型改革企业内部改革的“第一把刀”。自2017年9月统一部署瘦身健康体育以来,集团公司成立了专门的体制机制改革领导小组,系统推进了瘦身健身,干部政策等工作。该公司的党组织只关注混合改革的工作。分党组会议和研究了52个混合改革问题,超过了过去一年党组总数。

在工作表现方面,首先,联通表示该组织已经精简并超出预期。总部的数量从过去的18个减少到18个,减少了33.3%。人员编制从1,787减少到865,减少了51.6%。省分行现有机构数量减少205个,减少20.5%;部门管理人员减少342人,减少15.5%;到2013年,当地公司数量减少,减少26.7%;当地公司的数量减少了73个。减少了4.2%。省级公司管理人员减少415人,减少率为9.8%。

其次,第一个受雇的干部超出了预期。在整个集团中,首次选择了由组织精简的管理人员。截至目前,管理人员的平均退出率约为14.3%。第一次约会后,所有级别的约会都签名《业绩任务责任书》。招聘人员参加低级职位的选拔,轻松支付。

中国联通还表示,中国联通将继续做好机构调整和流程优化,优化组织,市场化运作机制和人力资源改革,推动各项任务正常化。