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全国就业人员达7.76亿人 老百姓钱袋子越来越鼓

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劳动力是创造财富的源泉。对于人们来说,“钱包”越多,生命就越安全。让所有人分享改革发展成果,是加快转变经济发展方式的内在要求,也是维护社会公平正义,促进社会和谐稳定的迫切需要。改革开放40年来,就业渠道日趋多元化,居民可支配收入不断增加。一项改革的红利使每个工人受益。

工党是最光荣的,斗争是最幸福的。对于大多数工人来说,在改革开放40年的过程中,“劳动收入”这四个字,金额越来越高。从更加多样化的就业渠道到更高的可支配收入,改革举措为大多数工人带来了更多的收获感。

1178万

自2003年以来,城乡平均就业人数达到1178万人,就业结构不断优化

大学毕业后,当我周围的学生去上班时,北京大学毕业生黄学斌正忙着他的项目。 “我们的几个同学正在合作开展人工智能领域的创业项目。目前,我们已经找到了天使投资,正准备进行A轮融资。“黄学斌说。

像黄学斌一样,创办毕业生已经成为越来越多毕业生的新选择。在改革开放的40年里,中国的就业市场发生了翻天覆地的变化,从“统一与整体一体化”到自营就业再到积极创业。

中国是世界上人口和劳动力最多的国家,就业任务十分艰巨。经过长期的努力,中国基本实现了较为充分的就业。自2003年统计制度建立以来,城市新增就业岗位已达1178万。自中共十八大以来,城市新增就业人数连续五年保持在1300万以上。特别是对于大学毕业生的重点人口,虽然大学毕业生人数每年超过750万,但年末总就业率仍保持在90%以上。

2017年底,全国就业人口7.76亿人,比1978年增加3.75亿人。不仅数量变化,随着中国经济结构的不断优化,就业结构逐步改善,就业渠道不断增加。变得越来越广泛。

从城乡结构来看,城镇职工人数不断扩大,从1978年的9500万增加到2017年的4.25亿,占全部就业人口的23.7%; 2017年底,大量农村劳动力转入就业岗位。全国农民工总数达到2.87亿,成为现代化的新生力量。城乡就业形势发生了历史性转折。 2014年,城市就业首次超过村庄。

从三个产业结构来看,2011年第三产业就业率首次超过第一产业,成为第一个吸纳就业的主体。 1978年,在全国就业人口中,第一产业就业人数占70.5%;第二产业就业人数占17.3%;第三产业就业人数占12.2%。 2017年,这三个数字分别为27%,28.1%和44.9%。第三产业主导的“倒金字塔”的就业结构进一步形成。

“在新时代,以'互联网+'为代表的新经济和智能制造业蓬勃发展,掀起创业创新浪潮,不仅是刺激经济增长的新动力,还创造了更多新的就业岗位和大量的就业机会。新工作。“人力资源和社会保障部发言人陆爱红说。根据国家统计局的调查,新经济的贡献率约为2016年所有就业岗位的70%。

11.5%

2012年至2017年,居民人均可支配收入每年增长11.5%,收入水平较高。

良好的就业,光量的增加是不够的,质量有待提高。

“我是在改革开放初期参加工作的。当时,月薪只有几十元。我无法想象我每个月能得到一百万元。在过去的两年里,工资一年涨一步。越好,越好,湖南长沙一家机械公司的高级工程师郝立秋。

改革开放以来,我国经济保持快速增长,就业规模不断扩大。但是,由于各种因素的影响,劳动者的工资性收入相对缓慢。党的十八大以来,2012年至2016年,城镇非私营职工年平均工资由元提高到元,年均增长11.1%。2017年,平均工资元,比上年增长6749元,比上年同期增长10.0%。增速比2016年加快1.1个百分点,扣除价格因素,实际增长8.2%。

2012年至2017年,全国居民人均可支配收入由元增加到元,年均增长11.5%,高于同期国内生产总值年均增长速度。”中国的收入增长和经济增长基本同步甚至高于经济增长。这意味着中国经济增长的成果惠及全体劳动者,就业质量越来越高。”中国社会科学院院长张卓伟说。

有关专家表示,在一系列国民收入分配政策法规的调控下,收入分配机制逐步完善。

2014年,党中央、国务院印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》,全面部署国有企业特别是中央企业负责人薪酬制度改革。

2018年5月,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,其中规定了工资总额确定机制,工资总额管理方法,内部工资分配管理等事项。非竞争性国有企业员工的工资增长需要以工资指导制度为指导,以进一步促进公平。国有企业负责人薪酬制度和绩效的逐步规范,有利于指导国有企业薪酬公平合理分配。

此外,法官和检察官薪酬制度的改革,公立医院薪酬制度的改革以及在提高知识价值的基础上实施分配政策,有利于调动各群体的积极性;完善用人单位财务会计制度,加强审计工作,进一步规范收入分配秩序。

“在充分肯定收入分配改革取得重大成果后,我们还必须看到中国收入分配领域的问题仍然突出。城乡居民收入差距,地区收入差距和国民收入差距。平均工资差距有所下降,但中国劳动协会副会长苏海南表示,我们需要进一步加大收入分配改革,加快解决居民收入和财产分配问题,建立更公平合理的收入分配格局。

90%

国有企业劳动合同签订率连续几年保持在90%以上,就业保障网络越来越密集。

“付薪水!”中国建筑公司的一名小船长赵立业告诉工人要领工资。作为一名“高级”移民工人,赵立业也有过支付工资的痛苦经历。他说:“现在的日子更加安全,签订了劳动合同,月薪和工伤保险。” p>

作为现代化建设的新生力量,拖欠工资的现象一直令人担忧。 2002年1月,恢复行动全面展开。国务院发布通知,要求取消拖欠农民工工资和拖欠工资。从“一票否决”到建立拖欠工资保障基金,到出版拖欠工资拖欠黑名单,各地继续“提出切实可行的建议”,探讨长期机制。解决拖欠工资问题,农民工拖欠工资问题逐步得到解决。

不仅是农民工,也是低收入工人。 2004年,中国开始实施《最低工资规定》,有效保障了低收入者的权益。 2004年,最低工资标准的平均水平为386元。到2017年,最低标准水平达到1000元,而上海最高水平达到2300元。增加是显而易见的。自2018年以来,截至6月1日,另有8个地区调整了最低工资标准,平均调整幅度为12.3%。

法律制度逐步完善,以保护工人的权益。从1983年到1986年,进行了四次劳动制度改革。 1995年至2008年,实施了“劳动法”和“就业促进法”。推进就业和调整劳动关系的法律制度逐步完善,劳动合同的“护身符”逐步实施。近年来,中国企业劳动合同签约率连续几年保持在90%以上。

作为劳动者的保障,我国社会保险覆盖面不断扩大。2016年,参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的人数分别达到3.79亿和2.95亿人。人口1.81亿人,2.19亿人,1.84亿人,分别比2012年底增长24.6%、11.6%、18.8%、15.2%和19.4%。中国扩大社会保障覆盖面的成就得到国际社会的高度认可。2016年11月,国际社会保障协会授予中国政府“社会保障杰出成就奖”。

不仅社会保障覆盖面扩大,福利水平也在不断提高。近年来,失业保险费年均增长11.3%;生育保险费年均增长8.1%;2016年职工医疗保险和居民医疗保险最高支付限额为当地职工平均工资的6倍。d当地居民的可支配收入。越来越密集、越来越安全的社会保障网络,正有效地保护着人们的生命安全。