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中国工程师北美求职录,Google Trends 里隐藏了这些硅谷职场的秘密......

来源:www.jz265.com 点击:1361

摘要:北美某些知名大公司的“热度”是什么?谷歌或亚马逊,谁做中国工程师更喜欢?以下是Titanium Media记者通过Google趋势找到的答案。

2015年,谷歌做了大量工作,并从谷歌趋势中开辟了实时数据,这意味着世界各地的人们拥有庞大的实时数据库。

只要您有一个网络并且充满好奇心,您可以将不同的时间和地区设置为过滤器,以添加最多5个关键字或关键句子来比较他们的搜索热量。

华盛顿邮报,赫芬顿邮报和其他媒体都利用这个庞大的数据库进行了大量的研究。主题包括“哪个州最适合美国人民?” “在俄勒冈州枪击事件发生后,美国人民对枪支的兴趣已经下降。”

在另一年的毕业季中,Titanium媒体记者尝试了Google趋势。根据谷歌提供的数据,他们观察了近年来北美工作场所一些知名大公司的“热度”。

每个人都想去谷歌,亚马逊有点“经济”

中国软件工程师喜欢用“FLAG”来指代几家知名的美国科技公司,包括Facebook,LinkedIn,亚马逊和谷歌。其中,LinkedIn经常被浪费“因为每个人都喜欢拼写单词”被迫。加入。今天,由于商业模式不明确,这家前独角兽公司过去也失去了动力。

然而,由于硅谷着名的高科技公司确实很多,记者在选择示例时使用了这四家公司的组合,并将Apple作为硬件公司作为比较项目加入。

“FLAG”加上Apple

显然,谷歌是当之无愧的美国人最渴望进入的公司的名称。无论是以微软取代LinkedIn,Salesforce,一家以福利为人所知的资深公司,还是像Facebook,Uber,Airbnb,Snapchat这样的硅谷新贵(搜索条件已经根据成立时间和大规模进行了修改开发),没有人该公司的搜索热度可以超过谷歌。

但进入谷歌越来越难了。

曾在谷歌工作多年并现在在硅谷成立在线教育和职业培训机构Laioffer的Rick Sun告诉记者,大约六七年前,只有工作的简历要求谷歌的内部推动(注意:内部员工通过公司)系统内部推荐人力资源系统,基本上有面试的机会。但现在,“即使你非常认真地写下推荐的理由,你的简历也不会被筛选出来。”早在今年2月,谷歌宣布2016-2017学校的招聘配额已经用尽。

'FLAG'

擅长谷歌并不会影响每个人的实际行动,并且不断关注那些更有可能提供优惠的公司。如果您将搜索关键字更改为“公司名称+要约”,其他公司与Google夸张之间的差距将缩小。它是。

最值得注意的可能是亚马逊。在搜索“我如何进入XX?”时,过去五年的平均搜索热量仅为谷歌的1/6,但搜索“公司名称+报价”当时,差距变得不到1/2。将此数据翻译成成人语言,可能是这样的:

许多人对如何进入谷歌感兴趣,但在真正的求职过程中,每个人都对获得亚马逊产品更有信心。或者更多的人接近这个提议。

在2015年底的大规模招聘季节,对“亚马逊优惠”的搜索比谷歌更热情。

H1B和编写代码,印度人比美国人更关注

让我们看看我们检索到的两个热比较图:

H1B是美国政府为引进外国人才而设立的签证类别,但其在印度的搜索热量甚至高于美国。

软件工程师的职业生涯也是如此(对于软件工程师而言)。在过去的五年中,美国和印度之间的差异是27和100. 100代表了世界上最高的搜索热量,它出现在印度。单一搜索“软件工程师”,印度的搜索热度也远高于美国,但最高的地区是斯里兰卡。

这恰好与ICC的各种“传说”相吻合。印度的大型软件公司Infosys,TCS,Wipro等在美国提供不同信息时代的廉价劳动力,因此在印度每年贡献近10%的GDP。

最低级别的工作是程序员。您不需要知道如何编写代码。您只需输入代码并运行代码即可。它可以被视为信息时代的蓝领工人。

对于“可创建材料”,他们通常为求职者提供1-3个月的培训,通常是相对初级的前端(如HTML、CSS和其他用于构建网页的代码),然后修改简历、伪造工作经验以帮助求职者获得面试机会,以及在线测试时,OME甚至帮助求职者作弊。求职者在接到工作邀请后,只能领取外包公司提供的工资,一般只能领取公司实际发放工资的1/2。其余部分根据事先签订的合同,进入印度外包公司的口袋。2016年,印度外包公司约占美国IT外包市场的67%,约1300亿美元。

为了抵制印度的软件工程师,几乎所有的中国求职者都开始寻求各种各样的帮助。

例如,通过校友网寻找内向的机会,“内部推动是各种求职方法中最有效的。”LinkedIn全球校园招聘负责人艾米丽坎帕纳在一次北美职场讲座的讨论中说,她也强调了重要的一点。建立你自己的LinkedIn档案和改进你的简历。

在本次讲座中,她与LinkedIn的前高级招聘人员EdCampana和Laiffer创始人Rick Sun讨论了中国求职者在北美工作场所面临的问题。我相信一个有效的沟通平台对于求职是非常重要的。在一家大型科技公司寻找人才并拥有相互支持的“社区”之后,找到一份工作可能并不难。

除此类线下活动外,Rio Sun的在线教育和职业培训机构Laioffer也是帮助北美中国求职者的平台之一。这些印度外包公司也有一些“针锋相对”的含义。在接受媒体采访之前,他直接表达了“中国人比印第安人做得更好”的观点。

他的平台主要是增强学生的硬实力算法基础,数据结构,辅导他们做实际项目等,辅以覆盖北美大多数高科技公司的内部推送网络,提高学生获得面试邀请的机会。提供。截至发稿时,在该平台上获得北美一线和二线科技公司报价的用户数量约为1,300。 Rick Sun表示,该平台上学生的成功率为80%。

当特朗普上台时,中国工程师需要担心吗?

在关键字搜索中,相关查询的内容也将提供大量附加信息。例如,在与H1B相关的查询中,除了在前10名中翻过来的H1B相关内容之外,只有特朗普的名称如雨后春笋般出现。看来,这位不成功的美国总统的任命确实让人们对移民政策和相关的工作签署政策产生了很多担忧。

然而,LinkedIn的招聘人员表示,这种担忧是没有必要的。 “政策不会影响招聘,除非有法律禁止我们招聘中国学生,否则LinkedIn不会因为其他政策变化而限制其招聘计划,”Emily告诉Titan Media。

此外,特朗普上台后对H1B签证的主要攻击主要是签证的“滥用”和“伪造”。此前,美国公民及移民服务局(USCIS)发布了“计算机程序员”的立场,该备忘录表示将加强审查。技术含量低,与一般“软件开发人员”的中国工程师的关系也不大。

事实上,即使它与政策无关,近年来,软件工程师对在北美寻找工作和职业发展有了新的担忧。

“行业需求正在增加,但更多的专业人士也涌入就业市场,”埃德说。 “此外,近年来该技术发展得太快,公司的要求也有所增加。你必须不断学习新知识,以便长时间保持在工作场所的竞争力。“

“在任何工作场所,视力和能力都是不可或缺的,”Rick Sun说。 “例如,在iPhone出现后,它看起来像一部手机,但它最终成为收集各种数据,改变人类社会和生活各个方面的终端。如果你能在早期阶段看到这个平台的机会,那么只需要花费一半的努力就可以获得两倍的结果。“

在Rick Sun眼中,未来十到二十年的重要平台是人工智能 AI。他介绍了钛媒体。他在南加州大学的主要方向是CS博士。主要方向是高效的AI和搜索算法,8年。他之前已经开始无人研究了。

根据新浪科技对Rick Sun的采访,转向职业培训的人工智能工程师仍然没有放弃研究。去年,他发表了一篇AI论文。人工智能及其研究经验的重点已扩展到平台课程。 “我们希望能够帮助更多的中国工程师为AI时代做好准备。除了加强算法和数据结构等基础课程外,目前的课程已经在进行中。大数据,深度学习等方面涵盖了先进技术领域在人工智能行业,未来将提供更多细分课程。“ (本文来自硅谷,作者/硅谷记者丁世贝的Titanium Media)