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华为回应公积金调整:秉持按贡献分配

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蓝鲸金融毛启英

7月27日,我听说有一篇帖子标题为:“华为的员工公积金支付标准是否都从12%调整为5%?”引发媒体辩论。在这方面,华为根据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同一地点和标准”的原则专门回应蓝鲸财务(即公司遵守员工参与国家的法律法规,员工保护)规则和标准在同一国家或地区的利益公司一直将北京,上海,成都,济南,杭州和廊坊的住房公积金存款比例调整为5%,这符合深圳的存款标准和其他地方。

据华为介绍,“华为的薪酬收入一直是行业中最好的,始终坚持以奋斗为导向,坚持分配贡献,避免福利的原则,鼓励员工通过个人努力获得更好的回报。贡献。“/p>

华为透露,公司人力资源部门目前正在告知员工具体的支付情况,提醒大家注意公积金金额的变化并回答问题。

蓝鲸财务记者了解到,中国有相应的政策背景。

早在今年4月,住房和城乡建设部,财政部和中国人民银行联合发布《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》,明确要求支付住房公积金的月薪基数应该不得高于员工工作所在地区的城市统计部门。一年内员工的平均月薪是三倍。任何超过3次的人都将接受标准调整。

随后,住房和城乡建设部,财政部,中国人民银行和公安部也于今年5月发布了《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》,要求不得使用住房公积金对房地产投机的猜测。

对此,多部门住房公积金管理部门已发出通知,明确界定新住房公积金(2018年7月1日至2019年6月30日)个人住房公积金存款基数限额或月存款限额。

根据《2017 住房公积金年度( 2017 年 7 月 1 日至 2018 年 6 月 30 日)住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》,从2018年7月开始,2017年住房公积金年度北京地区企业住房公积金存款比例调整为5%-12%,企业可以根据自身经济情况,通过单位员工会议进行讨论,员工代表大会或工会通行证,确定指定范围内的具体存款比率。

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